황호영

The Psychological Empowerment and Effects of Extrinsic Rewards on Employee’s Intrinsic Motivation and Creativity

2015 · 대한경영학회지

연구의 목적 - 동기부여 분야의 학자들은 내적 동기부여가 직원 태도 형성의 중요한 동인이라고 주장해왔다. 본 연구의 목적은 심리적 임파워먼트, 내적 동기부여와 개인의 창의성을 통합적인 개념 모델로 수립하는 것이다. 특히, 본 연구는 심리적 임파워먼트가 직원들의 창의성과 …