The Effects of Organizational Culture on the Social Entrepreneurship of Social Workers

본 연구는 사회복지조직 내 조직문화 유형이 사회복지사의 사회적기업가정신에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고 그 이론적, 실천적 함의를 도출하고자 하였다. 이를 위해 경쟁가치모형(Competing Values Framework)을 기반으로 조직문화를 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 구분하고 각각 이 사회복지사의 사회적기업가정신에 미치는 영향을 SPSS 29.0을 활용하여 분석하였다. 전국의 사회복지사를 대상으로 직접 수집한 설문자료를 바탕으로 회귀분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 집단문화, 개발문화, 합리문화는 사회적기업가정신에 유의한 정적 영향이 있었으나 위계문화는 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 사회복지조직의 조직문화 유형에 따라 사회복지사의 사회적기업 가정신 수준이 실질적으로 달라질 수 있음을 실증적으로 검증하였다. 이는 조직문화가 단순한 관리 요소가 아니며, 사회복지사가 사회적기업가정신을 발휘할 수 있는 핵심적 요인임을 시사한다. 본 연구는 향후 사회복지조직 관리와 조직문화 개선, 사회복지사의 사회적기업가정신 함양을 위한 정책적 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.