The Psychological Empowerment and Effects of Extrinsic Rewards on Employee’s Intrinsic Motivation and Creativity

연구의 목적 - 동기부여 분야의 학자들은 내적 동기부여가 직원 태도 형성의 중요한 동인이라고 주장해왔다. 본 연구의 목적은 심리적 임파워먼트, 내적 동기부여와 개인의 창의성을 통합적인 개념 모델로 수립하는 것이다. 특히, 본 연구는 심리적 임파워먼트가 직원들의 창의성과 “왜” (내적 동기를 통해) 그리고 “언제” (외재적 보상과 상호작하여) 정적인 관계를...